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Recibirán seguro social mujeres jefas de familia en Jalisco

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El Seguro para Jefas de Familia cobra importancia cuando se advierte la vulnerabilidad de las candidatas y de sus familias. Por ejemplo, si en 2012 19.2% de los mexicanos presentaron rezago educativo, en las mujeres fue 20% y entre las jefas de familia fue 33.4%: una de cada tres mujeres que sostienen a sus familias no terminaron la educación básica. Razón por la cual en los ocho municipios metropolitanos la Sedesol se fijó el objetivo de integrar a 44 mil 060 mujeres jefas de familia


En Jalisco, la meta de la Sedesol para 2013 fue asegurar al menos a un tercio de las 248 mil 663 mujeres jefas de familia que son candidatas al Seguro para Jefas de Familia, es decir, 85 mil 540. Las 248 mil jefas de familia mencionadas son un grupo más grande que todo Lagos de Moreno y muy cercano a la población de Puerto Vallarta: son seis de cada 100 candidatas en el país.

El Seguro para Jefas de Familia cobra importancia cuando se advierte la vulnerabilidad de las candidatas y de sus familias. Por ejemplo, si en 2012 19.2% de los mexicanos presentaron rezago educativo, en las mujeres fue 20% y entre las jefas de familia fue 33.4%: una de cada tres mujeres que sostienen a sus familias no terminaron la educación básica (hasta secundaria).

En los ocho municipios metropolitanos la Sedesol se fijó el objetivo de integrar a 44 mil 060 mujeres jefas de familia. El 9 de octubre se realizó la primera afiliación masiva en Guadalajara.

La Sedesol reconoce en su Programa Sectorial 2013-2018 que “el sistema de seguridad social vigente no considera a un gran número de mujeres quienes son el principal sostén económico de su hogar”.

Las jefas de familia, como las mujeres en general, encuentran, de por sí, un contexto desfavorable y desigual cuando ingresan al mercado laboral, según lo diagnostica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en su Programa Sectorial 2013-2018:

“La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), afirma que el ingreso laboral de las mujeres en América Latina equivale a 70% del ingreso de los hombres (‘El aporte de las mujeres a la igualdad en América Latina y el Caribe’, División de Asuntos de Género)”.

El Seguro de Vida de Jefas de Familia es un programa oportuno que responde a la situación de un sector prioritario de la sociedad, que hasta ahora persistía fuera de las estrategias sociales, considera el académico de la UdeG Luis González Delgadillo, del Centro de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA).

“Es un programa mucho muy bueno ya que se encarga de ver por la seguridad de las jefas de familia, como las viudas, que no tienen los recursos necesarios para poder apoyar a los hijos y más cuando fallecen, que ya quedan desprotegidos. Anteriormente no se habían fijado en esta situación”.

Lo importante ahora, considera el académico, es que la cobertura del programa crezca cuanto antes en Jalisco, para que, de llegar a un tercio de las jefas de familia que no tienen seguridad social en el Estado (34 de cada 100 de las que hay), pueda alcanzar a la mayoría, para en el corto plazo aspirar a la universalidad: “Si pensamos a mediano o largo plazo el programa no sería viable; en 2014 se debe de tener 100 por ciento”.

Cabe destacar que los apoyos serán designados según el nivel educativo de los menores:

Cero años-hasta preescolar: $300 pesos

Primaria    $500

Secundaria  $700     

Media superior $900        

Superior  $1,000 y hasta $ 1,850, en los casos de excepción que determine el Comité Técnico. (Con información de El informador).              

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