Prefieren trabajadores laborar desde casa que en oficina
Los profesionales que se encuentran atados al escritorio de una oficina pronto serán la minoría, señaló una investigación de Regus, hecha a más de 26,000 gerentes en 90 países
Los profesionales que se encuentran atados al escritorio de una oficina pronto serán la minoría, señaló una investigación de Regus, hecha a más de 26,000 gerentes en 90 países.
El Indicador Económico Global 2013 de Regus, reveló que el 48% de los encuestados ahora trabaja de manera remota (desde sus hogares), por lo menos la mitad de su semana laboral. En México, el 56% de los ejecutivos trabaja de manera flexible al menos la mitad de la semana.
Esto contradice las posiciones de ejecutivos que han prohibido a sus empleados trabajar desde sus hogares, como es el reciente caso de Marissa Meyer, CEO de Yahoo. "Nuevas investigaciones del proveedor de espacios de trabajo flexible a nivel global, Regus, muestran que la mitad de la fuerza laboral del mundo está en este momento disfrutando del trabajo flexible, con productividad", indicó la firma.
Por otro lado, el 71% de los mexicanos que respondieron (55% a nivel global) comentaron, con entusiasmo, creer que la gestión efectiva de los trabajadores a distancia es algo completamente alcanzable; además, una parte significativa de los negocios está aumentando el rigor con que se administra al personal remoto.
La encuesta de Regus muestra que el 47% de las compañías en México (más alto que el 37% a nivel global) usa sistemas específicos para monitorear la eficiencia, mientras que el 51% de los gerentes remotos usan video llamadas para comunicarse con sus equipos (43% a nivel global).
La empresa proveedora de servicios de salud estadounidense Aetna, líder del rubro, incorporó cursos de capacitación para que los trabajadores a distancia y sus gerentes puedan unirse a fin de acelerar su trabajo con base en métodos de trabajo flexibles y efectivos. De los 35,000 empleados que administra Aetna, 14,500 no tienen un escritorio.
Detalló que la experiencia de trabajo flexible puede ser de particular valor para los trabajadores más jóvenes. 32% de quienes respondieron en México creen que los empleados nuevos asumen una mayor responsabilidad cuando se les deja trabajar de manera remota y flexible.
"Hay una percepción de que el trabajo flexible está creando un nuevo tipo de interacción entre los gerentes directos y los miembros de su equipo. 42% de quienes respondieron la encuesta, creen que la administración remota ayuda a mantener una relación más profesional. Y un número significativo en México, 71%, cree que el trabajo remoto ayuda a los empleados a desconectarse del trabajo más rápido al terminar su jornada laboral", puntualizó Regus. (con información de El Semanario sin límites).
