La Comisión de Gobernación del Senado aprobó cambios al 'plan B' de la reforma electoral; aún falta que pasen por otra comisión. 

El llamado plan B de reforma electoral del presiente Andrés Manuel López Obrador avanza en el Senado, pero con modificaciones.

Esta tarde, la Comisión de Gobernación en el Senado aprobó las reformas a seis leyes secundarias en materia electoral, pero modificó algunos puntos que habían sido avalados los diputados y que beneficiaban a los partidos aliados de Morena para no perder su registro, el Partido del Trabajo (PT) y el Partido Verde Ecologista de México (PVEM).

Los cambios hechos por los senadores fueron a los artículos 12 y 15 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales. Con ello desaparecieron que los partidos políticos no podrán perder su registro nacional si conservan este registro como partido local en al menos 17 estados en una elección concurrente o en una donde se elija al presidente de la República, senadurías y diputaciones federales.

También se eliminó que los partidos podrán postular candidatos bajo la figura de candidatura común y que estos deberán celebrar un convenio de distribución de los votos emitidos; además, los senadores colocaron un párrafo para establecer que “en ningún caso se podrá transferir o distribuir votación mediante convenio de coalición”.

Además, modificaron que los legisladores que busquen la reelección podrán hacerlo por una distrito o circunscripción distinto; ante ello, los senadores establecieron que quienes quieran la elección consecutiva deberán hacerlo por el mismo distrito o circunscripción por el cual fueron electos en el proceso electoral inmediato anterior, “siempre y cuando acrediten cumplir con el requisito de residencia”.

En la discusión, la presidenta de la Comisión de Gobernación, la morenista Mónica Fernández, comentó que se hicieron más de 150 modificaciones para eliminar lagunas o espacios que podían caer en la ilegalidad; se quitaron inconsistencias en los artículo 12 y 15 de la Ley General de Procedimientos y Electorales y el artículo 51 de la Ley de Partidos Políticos; se cambiaron 39 artículos en total.

“Esto quiere decir que este proyecto de dictamen es distinto a lo que salió de la Cámara de Diputados. En este sentido, este proyecto se les ha hecho llegar en tiempo y forma”, dijo la morenista.

Mientras, la senadora Eunice Romo, del Partido Encuentro Social, señaló que la Comisión de Gobernación corrigió “inconsistencias que ya se anticipaban” y enfatizó que es “absurdo” la ausencia de “la derecha” en este encuentro.

Las reformas se discutieron por separado en la comisiones por falta de quórum, por lo que primero se debatieron en la Comisión de Gobernación y más tarde será en la de Estudios Legislativos, Segunda.

Antes de esta discusión, la presidenta de la Comisión de Gobernación, Mónica Fernández, propuso que se llevaran a cabo las sesiones de manera separada, lo cual fue aprobado.(Con información de Forbes)

Tras confirmación de los 12 días de vacaciones en el primer año laboral, esto es lo que se sabe respecto a la prima vacacional.

Recientemente se aprobó por la mayoría en la Cámara de Diputados, sobre la minuta de “vacaciones dignas”, donde se garantiza que los empleados puedan gozar de 12 días de vacaciones en su primer año laboral.

Aún sigue faltando que esta minuta pase de nuevo por el Senado, ya que hay dudas respecto a lo que ocurrirá con la prima vacacional cuando entre en función la reforma, por lo que te explicamos lo siguiente.

¿CÓMO FUNCIONA LA PRIMA VACACIONAL?

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la prima vacacional es una prestación laboral la cual consiste en un pago adicional a los empleados para que puedan disfrutar sus vacaciones, tras haber cumplido con al menos un año en un trabajo.

Se calcula de la siguiente manera:

Primero se debe tomar el salario ordinario que corresponda a los días de vacaciones, ya que las vacaciones son pagadas, después se debe sacar el 25% de este monto total, y esto da como resultado la prima vacacional.

Para un empleado que tiene un año y que recibe un salario de 10 mil pesos mensuales, se estima cuando gana por día, es decir 10 mil entre 30 días del mes, esto es igual a 333 pesos diarios.

Después se debe multiplicar el sueldo diario por los días que se tomarán de vacaciones, si te llegaras a tomar 6 días y lo multiplica por el salario diario de 333 pesos, en este ejemplo y serían 2 mil pesos.

Como último paso, se deberá sacar el 25% o la cuarta parte de tu salario según los días que tomes de vacaciones, así que para el ejemplo puesto aquí, 2 mil entre 4 nos daría 500 pesos, y este sería el monto que el patrón debería pagarle al empleado en concepto de prima vacacional.

ENTONCES ¿QUÉ CAMBIA?

En esta minuta por las vacaciones dignas no cambia la fórmula para calcular las primas vacacionales, lo único que sí provoca es que el monto de la prima vacacional pueda ser mayor dado que se incrementan los días de vacaciones.

Y es que la minuta establece un total de 12 días de vacaciones a partir del primer año cumplido, así como un aumento posterior de dos días dependiendo de la antigüedad del trabajador, hasta llegar a un límite de 32 días por 35 años trabajados.

La prima vacacional es el 25% de nuestro total de días de vacaciones

En consecuencia, el mismo trabajador del ejemplo previo, quien gana 333 pesos diarios, recibiría 4 mil pesos de salario por 12 días de vacaciones.

De modo que la prima vacacional equivaldría a un 25% de estos 4 mil pesos, lo cual serían mil pesos que incluso pueden aumentar conforme el trabajador adquiera antigüedad. (Con información de El Universal) 

La Universidad indicó que se presentó la denuncia correspondiente y se abrió la carpeta de investigación por el delito de daño a la propiedad y robo. 

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) informó que un grupo de alrededor de 12 personas encapuchadas entró a las oficinas ubicadas en la entrada principal de Ciudad Universitaria, causando daños en inmuebles, detonando explosivos y prendiendo fuego al inmobiliario, así como en la vía pública.

Además, explicó la institución a través de un comunicado, sustrajo equipos de cómputo, radios transmisores, fotocopiadoras, aparatos médicos, mobiliario diverso y las pertenencias personales de trabajadores administrativos. 

Dichos objetos fueron trasladados al interior del auditorio 'Justo Sierra', de la Facultad de Filosofía y Letras, indicó la universidad.

"La UNAM condena los hechos vandálicos, el daño al patrimonio universitario y el robo al personal universitario, pues una protesta no puede ser justificación para realizar actos propios de organizaciones criminales que en el fondo pretenden desestabilizar a la Universidad".

Asimismo, indicó que ya se realizó la denuncia correspondiente, iniciándose la carpeta de investigación número CI-FICOY/UAT-COY-2/UI-1 S/D/03519/12-2022, por el delito de daño a la propiedad y robo.(Con información de Milenio)

Los diputados discutirán esta misma tarde la reforma a la Ley Federal del Trabajo para duplicar los días de vacaciones mínimos. 

Diputados y senadores acordaron modificar nuevamente la reforma que duplica los días de vacaciones mínimos actuales para que los trabajadores puedan disfrutar de forma continua sus 12 días iniciales, pero si quieren tomarlos de forma parcial, lo podrán hacer.

“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo quiera”, señala la modificación que se hará al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, que en la próximas horas se discutirá en la Cámara de Diputados.

En entrevista con Forbes México, el diputado Sergio Barrera Sepúlveda, de Movimiento Ciudadano, explicó que la Cámara de Diputados discutirá en breve la reforma a dicha ley, la cual estipula las llamadas “vacaciones dignas”.

El legislador comentó que mediante una reserva será modificada nuevamente esta ley, pues en un principio se contemplaba que los trabajadores no podrían tomar de forma continua los 12 días de descanso, sino que solo serían 6 y el resto se acordarían con el patrón.

“Se llegó a un acuerdo entre todas las partes, porque había una discusión entre diputados y senadores, donde unos estaban de acuerdo de que se modificara el artículo 78 para que el trabajador pudiera tener flexibilidad y otros decían que no se debía modificar, porque iban a dejar en desamparo al trabajador y que pudiera ser que el empleador no le diera las vacaciones”, dijo Barrera Sepúlveda.

“Se logro un consenso: se va a meter una reserva en el pleno. La idea es que se voté por unanimidad en la Cámara de Diputados y se deje claro que el trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones continuos y el trabajador puede solicitar si quiere que haya flexibilidad”.

Con el nuevo acuerdo, la reforma regresó a la forma en la que fue aprobada originalmente por el Senado de la República, donde fue impulsada, ya que México es uno de los países con el periodo más pequeño de días de vacaciones obligatorias para los trabajadores.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 12 días laborables, cuando actualmente es de 6 días. Además, aumentará dos días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de trabajo.

A partir del sexto año de servicios, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.

Estas modificaciones, de aprobarse en la Cámara de Diputados, entrarán en vigor el 1 de enero de 2023.(Con información de Forbes)