Reforma de 40 horas no mejora salud física ni emocional de trabajadores, advierte IMCP
El organismo señala que la iniciativa sólo redistribuye la jornada laboral sin aumentar días de descanso. Especialistas advierten posibles impactos en la salud laboral y en el sistema financiero, la reforma fue aprobada en el Senado y será discutida próximamente en la Cámara de Diputados.
Redacción AZ Noticias
La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales no abona de manera directa a la salud física ni emocional de las y los trabajadores, advirtió el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) durante una conferencia de prensa.
De acuerdo con el organismo, la iniciativa aprobada en el Senado y enviada a la Cámara de Diputados únicamente redistribuye la jornada laboral, sin garantizar un incremento en los días de descanso para los empleados.
El director ejecutivo del IMCP, Rolando Silva Briceño, señaló que el planteamiento actual no genera un impacto positivo directo en la salud laboral, al no traducirse necesariamente en más tiempo de recuperación física y emocional para los trabajadores.
Asimismo, advirtió que el deterioro en la salud de la población trabajadora también tiene consecuencias en el ámbito financiero, al incrementar los costos asociados a enfermedades y ausentismo laboral.
Por su parte, Francisco Javier Ibarra Mayoral, del Colegio de Contadores Públicos de México, explicó que la propuesta mantiene la regla vigente de un día de descanso por cada seis días laborados, sin contemplar mecanismos que amplíen ese beneficio.
La iniciativa plantea una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con una aplicación progresiva a partir de 2027 y su conclusión prevista para 2030. Actualmente, la propuesta se encuentra en análisis en la Cámara de Diputados y se prevé que sea discutida el próximo 24 de febrero.
El debate continúa centrado en si la reforma representará una mejora real en las condiciones laborales o si únicamente implicará un ajuste en la distribución del tiempo de trabajo.
