Discriminación laboral en México, después de los 40 años
"Los empleadores difícilmente solicitan los servicios de personas de más de 40 años, por lo que resulta urgente evitar este tipo de segregación laboral, además en poco tiempo la tasa demográfica se revertirá por razones naturales, lo que afectará la economía nacional", aseguró el ecologista
El diputado Óscar Eduardo Ramírez Aguilar lamentó que en México la discriminación laboral por edad se acentúe después de los 40, toda vez que en esta etapa, las personas cuentan con la experiencia y responsabilidad que les ayuda a desarrollar su trabajo.-
Debido a lo anterior, el ecologista pidió que se establezcan estímulos fiscales para las empresas que contraten de personas mayores de 40 años y con esto, terminar con la discriminación laboral que muchas veces sufre este sector.
"Los empleadores difícilmente solicitan los servicios de personas de más de 40 años, por lo que resulta urgente evitar este tipo de segregación laboral, además en poco tiempo la tasa demográfica se revertirá por razones naturales, lo que afectará la economía nacional", aseguró el ecologista.
De igual forma, Ramírez Aguilar dijo que las empresas no contratan a personas en este rango de edad porque sus honorarios son más elevados que los de la gente joven, esta situación afecta el bienestar económico de miles de mexicanos, donde los jefes de familia rondan entre los 40 años.
Finalmente, el diputado por Chiapas señaló que países como Estados Unidos, España, Australia, Chile y Argentina, ya cuentan con marcos jurídicos que protegen a las personas que rebasan este rango de edad. "Resulta inconcebible que la edad sea un factor determinante para la inserción en el mercado laboral porque además de ser discriminatorio, distorsiona el mercado laboral".
