A LA OPINIÓN PÚBLICA
¿POR QUÉ EL PRI EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS
APROBÓ LA REFORMA LABORAL?
El Grupo Parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de facilitar la creación de empleos con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y para dotar de certeza jurídica a los inversionistas.
Con esta reforma buscamos que a México le vaya bien, con la garantía de más empleos y mejores salarios, con ello estamos construyendo las bases de un México mejor. La reforma logra:
1) PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
• Garantiza el trabajo digno con acceso a seguridad social y a un salario remunerador
• Asegura el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores establecidos en el Artículo 123 Constitucional
• Prohíbe cualquier forma de discriminación laboral
2) EQUIDAD DE GÉNERO
• Elimina la exigencia de certificados de no embarazo
• Define y sanciona el hostigamiento y el acoso sexual
3) PROTECCIÓN DEL MENOR
• Faculta a la autoridad para ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de catorce años, fuera del círculo familiar
• Establece sanciones severas para los patrones que incurran en la práctica de contratación de menores
4) TRANSPARENCIA SINDICAL Y RENDICIÓN DE CUENTAS
• Garantiza el derecho de las minorías a la información sobre el manejo de recursos
• Establece periodos definidos para rendir cuentas a los agremiados
• Define responsabilidades por omisión o malos manejos del patrimonio sindical
5) DEMOCRACIA SINDICAL
•Salvaguarda estatutariamente el libre ejercicio del voto
• Asegura la libertad de asociación de los trabajadores
• Mantiene inalterable el derecho de huelga
6) FOMENTO AL EMPLEO
•Establece nuevas formas de contratación con acceso a la seguridad social
• Apoya el pago por hora, mismo que no podrá ser inferior a un salario mínimo diario
7) CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
•Reconoce a la capacitación como factor indispensable para incrementar la productividad
• Obliga al patrón a capacitar al trabajador durante las horas de trabajo
• Establece sistemas de incentivos, bonos o comisiones, derivadas de la
contribución para elevar la productividad
• Crea el Comité Nacional de Productividad
8) AMPLÍA LA PROTECCIÓN LABORAL
•Define y regula, por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo y obliga a su registro ante el IMSS
• Incorpora, por primera vez, el trabajo a distancia con nuevas tecnologías
• Protege las condiciones de trabajo de mexicanos contratados en México, para residir en el extranjero
9) MEJOR REGULACIÓN
•Regula, por primera vez, el régimen de subcontratación laboral, también conocido como “terciarización” u “outsourcing”
• Obliga a patrones y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social
• Sanciona el uso doloso de la subcontratación laboral
10)CERTEZA JURÍDICA A TRABAJADORES E INVERSIONISTAS
• Moderniza el sistema de impartición de justicia laboral
• Privilegia el proceso conciliador
• Termina con el coyotaje y la simulación jurídica en los litigios laborales
• Introduce el servicio público profesional en materia laboral
• Regula los conflictos individuales que tienen como propósito el reclamo de
prestaciones por seguridad social.
