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Mantienen atención médica móvil en Puerto Vallarta hasta el 9 de enero

Escrito por Redacción AZNoticias on . Posted in Puerto Vallarta

El servicio se brinda en El Pitillal y Mojoneras, con atención en medicina general, odontología y nutrición. La atención estará disponible hasta el 9 de enero, en horario de 8:30 a 16:00 horas, en días laborables.

Por Daniela González 

Las Unidades Médicas Móviles Dr. Tucán continúan operando en Puerto Vallarta durante la temporada decembrina, con el objetivo de acercar servicios de salud a distintas colonias del municipio.

Actualmente, la Unidad Médica Móvil 1 se encuentra instalada en la Plaza de El Pitillal, sobre la calle 5 de Mayo, mientras que la Unidad Médica Móvil 2 brinda atención en la colonia Mojoneras, en el cruce de las calles Jalisco y Zacatecas. En ambos puntos, el servicio estará disponible hasta el próximo 9 de enero, en un horario de 8:30 de la mañana a 4:00 de la tarde, con excepción de los días no laborables.

El servicio es coordinado por la Dirección de Promoción de la Salud, a cargo del doctor Miguel Ángel Suárez, y ofrece atención gratuita en áreas como medicina general, odontología y nutrición.

Para acceder a la atención médica, las personas interesadas deben presentar identificación oficial (INE) y comprobante de domicilio. Las autoridades municipales invitaron a la población a hacer uso de estos servicios disponibles durante el periodo decembrino. 

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Reforma al Reglamento de Gobierno dará estabilidad y beneficios a trabajadores del Ayuntamiento

Escrito por Redacción AZNoticias on . Posted in Puerto Vallarta

Se estarán eliminando más de 150 plazas obsoletas y creando menos de 20 nuevas, con lo que se busca dar formalidad a los puestos 


Por Daniela González 

La reforma al Reglamento del Gobierno Municipal de Puerto Vallarta, aprobada este jueves en sesión ordinaria de Ayuntamiento, representa un paso significativo hacia la mejora del organigrama municipal y el reconocimiento de la labor de los colaboradores. La Oficial Mayor Administrativa y de Gestión Humana, Lucía Carmina Michel, señaló que se estarán eliminando más de 150 plazas obsoletas y creando menos de 20 nuevas, con lo que se busca dar formalidad a los puestos y otorgar beneficios a los trabajadores, lo que refleja un compromiso con la transparencia y la eficiencia en la gestión pública.

Entre los beneficios más destacables, se encuentra la transición de la nómina eventual a la general para 41 bomberos y 10 guardavidas de la dirección de Protección Civil y Bomberos, compromiso del alcalde Luis Munguía que les dará estabilidad laboral y prestaciones para su familia, lo que es especialmente significativo considerando el riesgo y la importancia de su trabajo

Asimismo, habrá promociones para 43 policías, incluyendo un subdirector, policías terceros y segundos en áreas operativas y de tránsito. Esto reducirá el rezago en la carrera policial, ofreciendo oportunidades de ascenso a quienes cumplan con exámenes y evaluaciones, fortaleciendo así la profesionalización y el estado de fuerza de la corporación, que no había incrementado su número de efectivos en al menos tres años.

También se dará formalidad a la situación de 90 colaboradores que ganaron un laudo y fueron reinstalados, pero no tenían la formalidad necesaria, lo que les permitirá acceder a los beneficios y derechos que les corresponden. Esta reforma busca darles formalidad y justicia a los colaboradores rezagados, reconociendo su labor y dedicación al municipio, y demostrando un compromiso con la justicia y la equidad en la gestión pública. 

Además, se trabajó en conjunto con el Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento para que la creación de nuevas plazas y la eliminación de otras no perjudicará a los trabajadores de base. Al contrario, se aumentará un 10% del salario para los sindicalizados, lo que representa un reconocimiento a su labor y dedicación. 

La reforma al reglamento también incluye la creación de tres nuevas gerencias: Gerencia de Organización y Fortalecimiento de la Función Pública, Gerencia de Comunicación Social y Estrategia Gubernamental, y Gerencia de Equidad, Igualdad Sustantiva, Salud y Cuidados, así como 5 direcciones, 5 subdirecciones, 5 jefaturas y 1 coordinación, y adecuaciones a otros puestos.

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Regidora Melissa Madero única voz que cuestiona decisiones tomadas al vapor en el Ayuntamiento

Escrito por Redacción AZNoticias on . Posted in Puerto Vallarta

La regidora fue la única que exigió información, análisis y debate antes de aprobar 27 nuevos cargos administrativos de gerencias, direcciones, subdirecciones y jefaturas. También denunció duplicidad de funciones, gasto injustificado y un Cabildo que vota sin información, sin análisis ni discusión 


Por Osvaldo Granados

La regidora Melissa Madero fue la única voz que cuestionó de frente la forma y el fondo con el que el pleno del Ayuntamiento de Puerto Vallarta aprobó inflar la nómina municipal con más cargos administrativos, sin sumar una sola plaza operativa para atender los problemas reales de la ciudad.

Durante la sesión, marcada por la prisa y la ausencia de debate, Madero votó en contra de la reforma al Reglamento del Gobierno Municipal que crea 27 nuevos puestos de alto nivel, decisión que —advirtió— se tomó “a ciegas”, sin información, sin análisis financiero y sin discusión real.

Tras la votación, la regidora fijó postura pública al señalar que el dictamen aprobado implica un impacto cercano a los 14 millones de pesos adicionales en nómina, sin que exista una justificación técnica ni una explicación clara de los beneficios para la ciudadanía.

“¿POR QUÉ MÁS JEFES Y CERO OPERATIVOS?”

Antes de la votación, Melissa Madero lanzó una pregunta que nadie quiso responder: ¿por qué crear más gerencias, direcciones y jefaturas sin contratar ni una sola persona operativa?

La propuesta contempla, sin sustento claro, tres gerencias, siete direcciones, diez subdirecciones, seis jefaturas y una coordinación. Para la regidora, esto se traduce en más mandos, más escritorios y más sueldos elevados, pero ningún refuerzo para quienes limpian parques, dan mantenimiento a espacios públicos o atienden servicios esenciales en colonias y comunidades.

DUPLICIDAD DE FUNCIONES Y BUROCRACIA INÚTIL

Madero evidenció que varias de las nuevas figuras administrativas duplican e incluso triplican funciones que ya existen dentro del organigrama municipal. Cambian los nombres, pero no las responsabilidades, lo que únicamente multiplica salarios sin mejorar la operación del Ayuntamiento.

Incluso cuestionó el desempeño de gerencias creadas en modificaciones anteriores al reglamento, las cuales —dijo— no han dado resultados ni han cumplido los objetivos para los que fueron creadas. Aun así, el gobierno municipal insiste en repetir la misma fórmula: más gerentes, más gasto y los mismos problemas.

APROBACIÓN AL VAPOR 

Uno de los señalamientos más graves fue la forma en que se aprobó el dictamen. La regidora denunció que un documento extenso y de alto impacto presupuestal fue avalado sin que muchos regidores siquiera lo leyeran, limitándose a escuchar los puntos resolutivos minutos antes de votar.

“No veo a nadie preocupado, no veo a nadie preguntando, ni en mesas de trabajo ni en comisiones, y mucho menos ahora”, advirtió Madero durante su intervención en el pleno.

LA CIUDAD NO PIDE MÁS JEFES

La regidora subrayó el contraste entre la creación de nuevos cargos administrativos y la falta de personal operativo, señalando que la carga de trabajo sigue recayendo en los mismos empleados de siempre, “los que sí hacen el trabajo”.

Aprobar a toda prisa un incremento millonario en nómina, sin explicación ni justificación técnica, afirmó, es un mensaje cruel y completamente desconectado de la realidad que vive la ciudadanía.

Melissa Madero fue la única regidora que votó en contra del proyecto, frente a una mayoría alineada a la propuesta del presidente municipal. “Un Cabildo que dice escuchar a la gente, pero vota exactamente lo contrario a lo que la gente pide y necesita”, sentenció.

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Regidores votan a ciegas y aprueban inflar nómina municipal con más cargos administrativos

Escrito por Redacción AZNoticias on . Posted in Puerto Vallarta

Sin información previa, sin análisis financiero y sin discusión real, el Cabildo avaló una reestructura que multiplica jefes, directores y gerentes, mientras las áreas operativas siguen abandonadas.


Por Osvaldo Granados

Sin información previa, sin análisis financiero público y sin un debate de fondo, la mayoría de los regidores de Puerto Vallarta aprobó una profunda modificación al Reglamento del Gobierno Municipal que abre la puerta a un crecimiento significativo de la nómina administrativa del Ayuntamiento.

Con 15 votos a favor, cero abstenciones y un solo voto en contra —el de la regidora Melissa Madero—, el Cabildo avaló en lo general y en lo particular una propuesta impulsada por el presidente municipal Luis Ernesto Munguía González, tras una lectura maratónica de decenas de artículos reformados, leídos de manera acelerada y sin contexto técnico.

La reforma implica, en los hechos, más mandos, más escritorios y más sueldos dentro del organigrama municipal, sin que se haya presentado un diagnóstico claro sobre la necesidad real de estos cargos ni el impacto presupuestal que tendrán a corto y mediano plazo.

Después de la aprobación, quedó claro que mientras el gobierno municipal engorda su estructura de mando, las áreas operativas —las de calle y trabajo directo con la ciudadanía— continúan con carencias evidentes de personal.

GERENCIAS: MÁS CARGOS DE ALTO NIVEL

Entre las nuevas gerencias aprobadas se encuentran la Gerencia de Comunicación Social y Estrategia Gubernamental; la Gerencia de Organización y Fortalecimiento de la Función Pública; y la Gerencia de Equidad, Igualdad Sustantiva, Salud y Cuidados.

Estos cargos se suman a una estructura ya robusta de direcciones y coordinaciones, sin que se haya explicado cómo estas nuevas áreas mejorarán de manera tangible los servicios municipales.

DIRECCIONES Y SUBDIRECCIONES EN CASCADA

La reestructura también contempla la creación de nuevas direcciones, entre ellas la Dirección de Diseño e Imagen Institucional; Dirección de Equidad y Combate a la Desigualdad; Dirección de Hábitat y Vivienda; Dirección de la Guardia Ecológica; Dirección de Proyectos Regionales y Vinculación con Municipios; y la Dirección del Despacho de la Presidencia Municipal.

A estas se suman nueve nuevas subdirecciones, como las de Vinculación con Educación Media Superior; Servicios Turísticos y Atención al Visitante; Promoción Nacional e Internacional del Destino Turístico; Giras y Eventos Oficiales; Operativa de Servicios Públicos en el Centro Histórico; Construcción y Rehabilitación de Vialidades; Técnica de Proyectos; Educación Inicial y Aprendizaje Temprano; y la Subdirección Administrativa de Servicios Eficientes.

El patrón se repite: elevar rangos, crear nuevas áreas y redistribuir nombres, sin que exista claridad sobre resultados, metas o indicadores de desempeño.

JEFATURAS: MÁS MANDO, MENOS CALLE

El nuevo esquema incluye además seis jefaturas adicionales: Avanzada y Logística; Vinculación con Universidades, Iniciativa Privada y Tercer Sector; Mantenimiento a Parques Infantiles; Turismo Costero y Marino Sostenible; Atención a las Personas Adultas Mayores; y Vinculación y Banco de Proyectos.

Para críticos de la decisión, estos cargos representan un aumento directo al gasto en nómina, mientras siguen faltando manos para limpiar parques, dar mantenimiento a espacios públicos y atender servicios esenciales en colonias y comunidades.

La votación dejó en evidencia un Cabildo que aprobó una reingeniería administrativa de alto impacto presupuestal sin exigir información clara, sin análisis y sin discusión pública.